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Target验厂

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    Target验厂辅导新规(八)



       
  工厂必须要拥有并且有使用以下测试设备来确保产品在正常可预见的使用中的安全性。测试须包括:
  A) 倾倒/稳定性测试B) 静压测试C) 冲击测试D) 湿度测试 - 只适用于实木材质E) 

  
  随机抽查工厂正在做的测试记录,核实以下内容:
  1)记录必须显示,首件产品通过了相应的测试。
  2)记录必须显示,工厂的QC人员有按照工厂规定的生产阶段/或频率来执行针对产品的安全性或可靠性的测试。
   
  工厂内部是否有合适的测试设备做产品的安全测试?
  核查工厂是否有并正在使用下列测试设备,做符合产品设计和适用相关儿童年龄段的测试。
  1) 小部件测试仪(模拟儿童喉管)2) 锋?尖点测试仪器3) 锋?边缘测试仪器根据产品设计和适用年龄段,可能有些产品不需做这些测试。
  
  工厂生产毛绒填充玩具或者车缝产品时,是否有金属探测仪和断针/锋利工具的管控程序?
  核查工厂有并使用金属探测仪和断针控制程序。
  1) 所有产品必须通过金属探测仪测试。
  2) 是否有记录,证明所有产品通过了金属探测仪测试。
  3) 必须要有断针更换程序文件。
  4) 断针记录必须准确并是最新的。
  如果工厂能提供可接受的正当理由,说明所生产毛绒填充玩具或者车缝产品无需金属验测和做断针控制,则选记录"不适用Not Applicable"。
  工厂生产有儿童年龄限制的产品时,是否可以进行"正常使用和滥用"的测试?
 
  核查工厂以下的测试能力:
  1)与ASTM F963要求相符的"产品跌落测试"的设备。
  2)通过校验的标准拉力测试仪, 且配备适合产品的夹具。
  3)通过校验的标准扭力测试仪,适用于正在生产的产品测试。
  4)根据产品设计,其他可能需要的安全测试设备。
  如果工厂按照一个经过风险评估的既定频率,送产品到第三方实验室进行正常使用和滥用的测试,则记录为"不适用Not Applicable"。
  如果该测试并不适用于生产的产品的适用年龄段,选用"不适用 NotApplicable" Toys and Children's Hardgoods productAre there records indicating that all appropriate test equipment areused by factory QC at defined milestones or production frequencies?
  工厂有否记录显示,所有的测试设备是由QC按照规定生产阶段或频率来使用?
       1) 记录必须显示首件产品必须经过相应的测试。
  2) 记录必须显示进行的持续性测试项目是由工厂QC 按文件规定的 频率完成(每个生产批次最少做一次测试。
  工厂是否有记录显示,产品是经过CPSC认证的第三方实验室进行的测试?
  核查一系列合格的产品测试报告,以确定这些测试报告是由一个CPSC认定第三方实验室出具的。
  工厂是否有适当的测试设备去执行有关产品安全性能的重要测试?
  
  如果是交流电驱动的产品并且适用高压测试,工厂必须有以下测试中的一项: 

       1)高压测试设备以及工厂QC依照计划的频率使用该设备的相关记录。(交流电驱动的产品必须100%进行高压测试)

       2)有适当的记录显示,电器配件供应商的QC有在其工厂内进行高压测试。(记录必须显示外发装配的交流电器产品进行100%进行过高压测试)此项目不适用于非交流电驱动的电器产品.
     工厂是否有万用表?
  适用于交直流电器产品。观察数据与记录必须表明万用表正用于基本测试或相关核实用途中。


Target反恐验厂——现场


TARGET反恐验厂很多企业难以通过,并且成为企业效益提高的鸡肋。为何会这样呢?验厂顾问指出,很多企业管理者在进行验厂前没有抓住TARGET反恐验厂内容,从以下几个方面着手:实体安全、出入控制安全、程序控制安全、信息技术安全、人员安全、反恐安全培训、集装箱装卸及运输安全商业伙伴安全。

TARGET反恐验厂对于 现场部分如何规定的? 现场部分 :
  A、 卸货区域、装货区域、包装区域、仓库区域都为限制区域必须都要上锁,非授权不得入内,并有明显的区域划分;此类占5分; 
  B、 私家车、社会车辆离装货区有10M以上距离、并有明确标示; 
  C、 所有安全出口都应该有警铃开关,并且警铃是带蓄电池的; 
  D、 卸货区域、装货区域、包装区域、仓库区域要有300W的水银灯或者泛光灯; 
  E、 墙头(厂区)灯要亮;

Target反恐验厂——文件


TARGET反恐验厂很多企业难以通过,并且成为企业效益提高的鸡肋。为何会这样呢?
验厂顾问指出,很多企业管理者在进行验厂前没有抓住TARGET反恐验厂内容,从以下几个方面着手:实体安全、出入控制安全、程序控制安全、信息技术安、人员安全、反恐安全培训、集装箱装卸及运输安全商业伙伴安全。TARGET反恐验厂对于文件资料如何规定的? 
文件资料部分 :
  A、 新员工入厂就要进行培训(员工出入、辞职、消防、逃散、社会背景调查等),并有记录、照片; 
  B、 员工证、访客证都要分可进如限制区域和不可进入限制区域的, 
  其他所需要的文件详见《表格附录》

Target反恐验厂-商业规范


       第一、不使用强迫/强制劳动力对于强迫/强制劳动力的使用采取"零容忍"政策.
  
  1.雇员必须可以不受任何惩罚的(财务或其它形式的)拒绝加班.
  
  2.不得对雇员收取入厂押金或雇佣押金.
  
  3.不得使用监狱劳动力.根据美国海关与边防局,进口监狱劳动力生产的产品进入美国是违法的.
  
  第二、安全与健康的工作环境
  
  健康与安全的工作环境对于你们工厂的雇员来说是必不可少的.为确保您的雇员在紧急情况下能够迅速作出反应,工厂需要提供以下便利/措施:
  
  4.相对于工厂规模足够的灭火器和/或消防栓(带水管),且符合当地法律规定.
  
  5.整个工厂需安装有足够的紧急照明系统(带有备用电池).
  
  6.充足的紧急出口.最佳做法是确保每名雇员都可以享用两个紧急出口.紧急出口需保持畅通,不得有任何阻挡/阻塞,且明显标示.紧急出口门必须是"推"开,而不是"拉"开.所有雇员需接受以下基本培训:如何使用灭火器/消防栓,紧急出口位置及急救培训.当情况需要时,需提供个人防护设备如:眼罩,耳塞,面具等.需要对雇员如何正确使用个人防护设备进行培训,以及为什么他们需要使用个人防护设备.
  
  7.如果工厂提供住宿(宿舍),必须符合与消防/安全,房间面积及每间人数等所有适用的法律要求.


Target反恐验厂行为准则有哪些


Target反恐验厂行为准则有哪些?下面就让验厂咨询师给您介绍下:
  
  安全和健康的工作环境
  
  我们寻找的业务伙伴应能够遵循当地的法律,提供安全和健康的工作环境。业务伙伴如果为员工提供住宅设施,也应该能够遵循当地的标准,提供安全和健康的住宅设施。
  
  无强制或强迫劳动
  
  我们在知情的情况下,不与那些使用强制劳动为我们的商店生产产品的业务伙伴合作。
  
  公平的惩罚方式
  
  我们将在知情的情况下,不与那些对员工施行肉体或心理惩罚的业务伙伴合作。
  
  无歧视
  
  尽管我们尊重不同的文化习俗,我们仍认为在雇佣工人时,应该根据他们的能力,而不是根据他们的种族,性别,个人特征或信仰。我们鼓励业务伙伴在其工作地点消除歧视。
  
  合理的工作时间和超时工作时间
  
  我们要求业务伙伴不将工作周时间超过当地法律或者经营惯例之规定,并鼓励我们的业务伙伴不将60小时以上的工作周常规化。但依照当地法律提供超时工作报酬的情况除外。
  
  公平的工资
  
  我们寻找的业务伙伴应能够依照当地的法律提供工资和福利,我们并鼓励合作伙伴致力于改进工资和福利水平,使其能够满足工人和家属的基本需要。
  
  无童工
  
  知情的情况下,不与使用童工的业务伙伴合作。我们对童工的定义是年龄小于最低工作年龄或小于14岁,以两者中的较大值为准。合法的学徒工项目除外。
  
  原产国产品
  
  知情的情况下,不与有下列行为的业务伙伴合作:用欺骗手段,对将在我们商店销售的任何产品蓄意慌称为原产国产品,以逃避定额或其他进口限制或关税。





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