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SLCP验证范围步骤可分为几个类别? SLCP的管理系统要求?
- 2020-11-27-

社会劳工整合项目(Social&LaborConvergenceProject,简称“SLCP”),是由可持续服装联盟(SAC)促成,并得到了运动用品行业主要组织和公司大力支持的项目。项目的目标是为社会劳工数据收集创建个整合评估框架(CAF),建立了一套用来收集全球服装和鞋类供应链中相关必要数据的描述性的(标准中立的)工具和验证方法,客观地去评估社会还有劳工条件,同时需要替换当前专有的评估工具,汇集一切努力支持利益相关方改善全球服装还有鞋类供应链的工作条件。

SLCP验厂验证总共的话包含了九部分,分别是

1.招聘和录用

2.工作时间

3.工资与福利

4.员工待遇

5.员工参与

6.健康与安全

7.雇佣终止

8.管理系统

9.劳工福祉与社会影响

验证范围步骤1—需验证基本问题

验证范围步骤1、2—需验证基本问题+管理系统

验证范围步骤1、2、3—需验证基本问题+管理系统+劳工福祉与社会影响/高于且超越合规性

那么SLCP验证范围是由谁决定的呢?建议还是由最终的品牌客户确认。

一个成功并行之有效的SLCP社会劳工整合项目有助于减少工厂在社会责任审核方面投入的时间和金钱,随着时间的推移,为期一年的SLCP报告能够取代所有其他审核标准,减少不必要的审核成本。

对于项目本身来说的话,SLCP是数据验证的过程,不是审核的过程。SLCP验证与传统审核相似之处,如同样使用文件审阅,管理层访谈,员工访谈,现场走访等方法进行数据验证;而与审核不同的是,验证员是利用填好的工具(工厂的自我评估)对收集数据的准确性以及完整性进行验证,但是验证员不得对所收集的信息进行判断,也不用给出改进做法的期限和纠正建议。验证员完成所有验证并向工厂和验证监督组织(VOO)提交最终数据报告,工厂可以选择在发布网关还有托管平台共享数据给指定的用户,后者可以自己判定是不是符合其标准和要求。


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