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Sedex验厂

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                                                                                                                            sedex验厂基本法规


  
  1.禁止强迫劳动
  
  2.结社自由和工人进行劳资谈判的权力
  
  3.健康安全卫生的工作环境
  
  4.禁止使用儿童作工
  
  5.维持生活的工资
  
  6.工作时间
  
  7.禁止歧视
  
  8.正规的雇佣关系
  
  9.禁止虐待或体罚或辱骂员工
  
  详解:
  
  1.sedex验厂禁止强迫劳动
  
  1.1禁止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。
  
  1.2雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主,在给出合理的预先通知之后,雇员可以自由地离开其雇主。
  
  2.结社自由和工人进行劳资谈判的权力
  
  2.1所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。
  
  2.2雇主对于工会的行为和他们的组织活动,要采取开放的态度。
  
  2.3不能歧视职工代表,这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。
  
  2.4在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方,雇主要促进而不是妨碍建立独立自由的结社和劳资谈判的类似形式。
  
  3.健康安全卫生的工作环境
  
  3.1要提供安全卫生的工作环境,并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。要采取适当的措施,防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险因素。
  
  3.2应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训,这种培训对于新的和改换工种的雇员要重复进行。
  
  3.3要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水,在可能的情况下,还要提供存放食品的卫生设备。
  
  3.4所提供的住宿条件,要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求。
  
  3.5采用本法规的公司,应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责。
  
  4.sedex验厂标准禁止使用儿童作工
  
  4.1不能再新招收儿童作工
  
  4.2所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出。
  
  4.3不可雇用儿童和18岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。
  
  4.4这些政策和程序必须与相关的ILO标准条款一致。
  
  5.维持生活的工资
  
  5.1每个标准工资周所付的工资和福利,至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准,以高者为准。在任何情况下,所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。
  
  5.2在所有雇员开始工作之前,要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇佣条件的有关信息,并且在每次支付工资时,要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。
  
  5.3不经雇员同意,不允许扣除工资作为一种纪律约束措施,也不允许对工资进行国家法律规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案。
  
  6.工作时间:符合法律规定
  
  6.1工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准,以对雇员提供较强保护者为准。
  
  6.2在任何情况下,不能要求雇员经常性地每周工作超过48小时,并保证平均每7天至少休息一天。加班时间必须是自愿的,且每周不能超过12小时。不能要求经常加班,且必须按照奖励工资级别给予补偿。
  
  7.禁止歧视
  
  7.1在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面,对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视。
  
  8.正规的雇佣关系
  
  8.1在尽可能的程度上,所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的、被正式承认的雇佣关系为基础。
  
  8.2对受劳工或社会保障法律和法规保护的、建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠,不能通过使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排,或者通过不想真正传授技术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消,任何类似优惠待遇也不能通过过度使用固定期限的雇佣合同来取消。9.禁止虐待或体罚或辱骂员工
  
  9.1禁止使用人身虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓。


SEDEX验厂对工资工时的要求有哪些



      SEDEX验厂对工资工时的要求有哪些?
  
  1、平时加班为正常薪资的1.5倍
  
  无论什么企业在工作日超出8小时外的时间算作加班,加班费为正常薪资的150%。
  
  2、休息日加班为正常薪资的2倍
  
  企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作,优先考虑补休;不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
  
  3、补休
  
  补休必须在一个支付周期内提供。

SEDEX会员准则有哪些


    Sedex准则的要点如下:
  
  1)所有的会员都同意为实现愿景而努力;
  
  2)所有会员都可以提出竞选加入董事会或参加工作组;
  
  3)会员必须将从网站下载的信息视为秘密信息处理;
  
  4)各公司只能输入供他们所拥有的用工场所使用的数据;
  
  5)所有会员都可根据其会员类型使用Sedex系统的相应功能;
  
  6)所有会员承诺尽心地向Sedex系统提供数据并定期更新;
  
  7)会员们将可以使用和评估数据,但唯一的目的只能是对遵守其劳工标准和其他道德标准的情况进行评价。


SEDEX-会员退出及开除


       1.顾问委员会有权查看董事会在作出驱逐该会员的决定时以之为判定基础的所有资料。在顾问委员会合理要求审理该诉请时,委员会有权要求查看更多此类信息,包括要求该被驱逐会员提供更多陈述。
  
  2.如果任何会员的行为与目标或会员准则不一致,董事会可发布通知,宣布董事会有意从逐出该会员。该通知会列出董事会做出此决定的原因。30天内可提交书面申述,以对董事会提出的担心作出反应。如果董事会认为该会员没有令人满意地消除其担心,则董事会将通过一项大多数成员赞成的决议,来将该会员从逐出。在合理可行时,董事会的任何决定都会被尽快传达给该会员。
  
  3.如上所述,当某位会员被驱逐时,该会员应有权提出诉请,该诉请将由顾问委员会审理。会员必须在得知董事会作出驱逐自己的决定后的天内,书面通知顾问委员会其上诉请求。然后董事会将通知顾问委员会处理该诉请。
  
  4.顾问委员会可向董事会提出建议恢复某位被驱逐会员的会员资格,随之董事会可恢复其资格。关于恢复会员资格的建议可包括此类建议,即恢复会员资格的条件是,顾问委员会认为该被驱逐会员做出了承诺,保证和目标和会员准则保持一致。在确定是否恢复该被驱逐会员的会员资格时,董事会应充分考虑顾问委员会提出的建议。
  
  5.在合理可行的情况下,顾问委员会将尽快审理该诉请。
  
  6.会员提前三十天天或一个月向董事会提交书面通知,即可随时退出SEDEX
  
  7.当某位会员供应商因任何原因不再是会员时,在管理可能的范围内,当其会员资格结束后,该会员的所有数据会被尽快从信息交换系统上撤销并被安全存档六年。
  
  8.所有因任何原因不再是会员的会员,应有责任在其会员资格结束之日起,向支付其应付的所有年费和任何其它款项。

 



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