SA8000认证咨询
社会责任国际（SAI）的工作是通过推广还有进一步发展国际工作场所标准、SA8000以及相关的SA8000认证体系，从而改善工作场所和与劣质工厂作斗争。SAI是非盈利性的组织，它致力于自愿性验证的社会责任标准的发展、实施还有监督。SAI承诺保证因检验符合此类标准而实施的准则还有体系具有很高的信誉度以及公众的便利性。
SA8000体系认证咨询的作用
近日，商务部有关司局、中国纺织品进出口商会、还有中国企业联合会、以及中华全国总工会和SA8000的制定组织SAI共同出席了由中国劳动保障报社主办的“企业社会责任与SA8000”座谈会。
SAI是一个由美国政府支持的多边的民间组织，以环保还有保护劳工权益为目的，SA8000则是其理念的核心。由该机构牵头，多家大型跨国公司、还有工会、独立研究机构等多方参与的形式，将SA8000这一独立的体系固定下来。所以SA8000并非政府制定、干预的国与国之间的贸易手段，仅仅是以鼓励劳动保护还有改善生产条件为目的的公共资源体系。
为什么要通过SA8000认证体系
虽然SA8000这一体系不存在行政上强制执行的效力，但是通过了SA8000认证体系，和能否接到大批量的订单关系微妙。中国的纺织品服装行业属于劳动密集型产业，欧美采购商对此也颇为看好，但是国外越来越多的有一定规模和社会责任的采购商（如JCpeeny、walmart等）在关注成本、还有质量和交货时间的同时，为了其公司的声誉和长足发展，不得不对其供应链有所控制，这其中主要就是对于供货商是否遵守当地劳动法进行考察。它的出发点并不是为了保护劳工的权益，而是去控制其商业风险。
由于SA8000属于第三方认证，有相对公开公正的效力，所以拥有其认证的企业比较容易取信于国外的采购商。这时，新进入中国市场的采购商由于不熟悉本地的法律，对第三方认证则更加乐于接受。这也是SA8000进入中国以后，在国内企业中引起较大反响的重大原因。
SA8000认证与我国劳动法的区别
SA8000的内容包括以下几个主要方面：不得去雇佣童工（与我国法律一致，不得雇佣16岁以下儿童）；不能够强制劳动（包括扣押身份证、还有工资等方式强迫工人进行非自愿的劳动）；安全与健康（我国法律在此规定的更为详尽，所以SA8000与此相重合）；有结社和独立谈判自由（保证了工人作为利益群体表达意愿的自由）；非歧视（以技术作为对工人评判的砝码，不得对政治、宗教、种族、还有年龄等方面有歧视）；杜绝惩戒措施（这方面严于我国法律，不可以允许任何方式罚款或是因损坏进行补偿性赔偿）。
总体来说，SA8000是将本地的劳动法作为基础的，是一个底线，但并不是遵守了劳动法就达到了SA8000的标准，二者之间并没有必然的联系。劳动法是具有法律效力的，可以对责任主体进行追究；SA8000是作为一个技术标准，在某个层面上对企业的管理进行改善的一种方式。
SA8000的影响与认证
从目前来看，我国通过了SA8000认证的企业仅仅是49家。如果单单从这个数字来看，影响是微小的。但是这一认证已经和贸易壁垒挂钩。虽然SA8000制定的本意是为平衡劳资双方的矛盾，本着自愿原则推行的社会标准，但是在国际贸易中却已经变成具有强制力的标准。
SA8000相对于国际上很多双边的认证和跨国公司的行为准则来说，是多边的，也是相对公正的。SA8000在全球共有九家认证行，在我国有8家，它的收费标准原则上参照ISO9000，按照职工的人数进行计算，费用基本在500-700美元/人。如果计入企业为此进行整改的费用，就可以大大增加企业的成本。所以企业在作出决策的同时也需慎重考虑。
目前，我国相关部门面对SA8000这一行业标准已经开始去积极的应对了，工业产业部门已在国内着手制定本土化的行业标准，力求维护外贸出口的平衡发展，努力变贸易壁垒为贸易通道。
与企业共同面对SA8000的挑战
近日，商务部有关司局、还有中国纺织品进出口商会、中国企业联合会、以及中华全国总工会和SA8000的制定组织SAI共同出席了由中国劳动保障报社主办的“企业社会责任与SA8000”座谈会。
SAI是一个由美国政府支持的多边的民间组织，将环保和保护劳工权益作为目的，SA8000则是其理念的核心。由该机构牵头，多家大型跨国公司、工会、还有独立研究机构等多方参与的形式，将SA8000这一独立的体系固定下来。所以SA8000并非政府制定、干预的国与国之间的贸易手段，单单是将鼓励劳动保护和改善生产条件作为目的的公共资源体系。
